Uniwersalny model łączący teorie przywództwa z zarządzaniem przez lidera. Wyjaśnienie, jak przyszli menedżerowie stają się prawdziwymi liderami w firmie.
Jak walczyć ze stresem w pracy i w życiu?
Zarządzanie stresem to temat na czasie w każdej korporacji i każdej rodzinie. Za życie w stresie często obwiniamy czynniki zewnętrzne, co jest wygodną wymówką. Nie zdajemy sobie sprawy w jak wielkim stopniu nasza biologiczna reakcja na zagrażające nam czynniki zewnętrzne,ukształtowana przez ewolucję człowieka może być przez nas kontrolowana.
Akademia Liderów - Wychowanie przyszłych liderów, jako najwyższy poziom przywództwa
Rola inteligencji emocjonalnej w komunikacji lidera
Od Mikro-zarządzania do Delegowania Odpowiedzialności Podwładnym
Ilu wychowałeś prawdziwych liderów?
Wiele osób twierdzi, że najwyższy poziom zarządzania do osiągnięcia przez menedżera to bycie prawdziwym liderem. Lidera definiuje się jako osobę, która osiąga zakładane cele biznesowe dzięki delegowaniu, wsparciu podwładnych i dawaniu dobrego przykładu. Wszystko to skutkuje wychowywaniem NOWYCH liderów, co jest postrzegane, jako ważny wyróżnik bycia liderem.
Budowanie zaufania, jako droga do prawdziwego przywództwa
Czy warto bawić się w mikro-zarządzanie?
Wielu z nas uważa się za dobrych liderów w swoich firmach. Moje doświadczenia biznesowe i konsultingowe świadczą pokazują jednak, że wśród nas jest za dużo mikro-menedżerów. Celem tego artykułu jest uświadomienie Tobie symptomów mikro-zarządzania, co może okazać się dla niektórych czytelników dobry punktem startowym do stania się prawdziwymi liderami.